Question

1. Иванов И.И обучался по очной форме обучения, по окончанию института утроился на работу, где ему установили испытательный срок. Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок?


3. Сидоров заболел, и не пришел на работу, срочный трудовой договор истек, пока он болел. На какой основании его можно уволить?

4. Коровкина пришла устраиваться на работу, однако, ей было отказано в заключении договора по неизвестным причинам. У другого работодателя тоже было отказано по причине национальности(хохлушка). Правомерен ли отказ? И какая статья?

5. Киба, был уволен с работы, так как работодатель посчитал, что он не справляется с работой. Правомерно ли увольнение?

ПОМОГИТЕ, ОЧЕНЬ СРОЧНО НАДО

Answer 1

№1. По трудовому законодательству, если человек, окончивший образовательное учреждение с государственной аккредитацией, впервые поступает на работу по полученной специальности в течение 1 года после окончания учёбы, то ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ.
№5. Если с ним при приёме на работу был заключен  договор с условием об испытании.Работодатель имеет право расторгнуть такой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.