Question

Как вы считаете,выгодно ли работодателем брать на работу несовершеннолетнихлетних?Обоснуйте свой ответ.

Answer 1

я считаю что с одной стороны нет потому что несовершеннолетний человек не такой ответственный как взрослый ведь он еще не все знает,а с другой стороны если у ребенка или подростка не хватает денег на нужды то ему работа очень будет кстати

Answer 2

Определенная выгода, конечно, есть. Например, подростки легко соглашаются на неквалифицированный труд. Человека с двумя высшими образованиями не поставишь вырезать снежинки или подметать школьный двор. К тому же, подросткам платят меньше, чем квалифицированным работникам. Вот выдержки из интервью ШКЛОВЕЦА Иван Ивановича – заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
"Вообще трудоустройство подростков – это услуга, которую обязаны оказывать органы службы занятости (центры занятости по месту жительства). На программы трудоустройства подростков на летний период выделяются соответствующие бюджетные средства, которые компенсируют работодателям часть заработной платы, как минимум в размере минимального размера пособия по безработице. Это 850 рублей. Но, тем не менее, если ориентироваться на заработки подростков, то, в общем-то, эта сумма покрывает часть их заработков."
Но тут у работодателей есть особенные ограничения. Т.е. нельзя заставлять их таскать груз и т.п.