10 марта в отдел кадров районной больницы с заявлением о приеме на работу на должность медсестры обратилась Карасева. В отделе кадров приняли ее заявление, получили ее согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили на работу в отделение, где она приступила к работе с 11 марта. Приказ же о приеме на работу был издан лишь 14 марта.
Отработав 2 недели, Карасева заболела и неделю находилась на больничном. Когда же в начале 4-ой недели она вышла на работу, то была вызвана в отдел кадров, где ей под расписку был объявлен приказ об увольнении со следующего дня как не прошедшей испытательный срок.
Вопрос: правомерны ли действия администрации?
Ответы
Ответ дал:
2
Грубое нарушение администрацией предприятия. Листок нетрудоспособности уважительная причина отсутствия на работе и в данном случае испытательный срок просто продлевается на количество дней по болезни. Т.е общее количество дней испытательного срока должен составлять оговоренный месяц.
Уточню, что началом работы считается дата указанная работником в заявлении о принятии на работу, а не в приказе ОК.
Уточню, что началом работы считается дата указанная работником в заявлении о принятии на работу, а не в приказе ОК.
Berseneva86:
Если я не ошибаюсь,то работодатель,должен оповещать работника находящимся на испытательном сроке за три дня,о том что по каким-то причином работник не подошёл)))?Но в данном случае здесь нарушения другие
Ответ дал:
0
Ответ на твой вопрос нет они не правомерны
Вас заинтересует
11 месяцев назад
11 месяцев назад
1 год назад
1 год назад
6 лет назад
6 лет назад
7 лет назад
7 лет назад