10 марта в отдел кадров районной больницы с заявлением о приеме на работу на должность медсестры обратилась Карасева. В отделе кадров приняли ее заявление, получили ее согласие на прохождение месячного испытательного срока и направили на работу в отделение, где она приступила к работе с 11 марта. Приказ же о приеме на работу был издан лишь 14 марта.
Отработав 2 недели, Карасева заболела и неделю находилась на больничном. Когда же в начале 4-ой недели она вышла на работу, то была вызвана в отдел кадров, где ей под расписку был объявлен приказ об увольнении со следующего дня как не прошедшей испытательный срок.
Вопрос: правомерны ли действия администрации?
Ответы
Ответ дал:
2
Грубое нарушение администрацией предприятия. Листок нетрудоспособности уважительная причина отсутствия на работе и в данном случае испытательный срок просто продлевается на количество дней по болезни. Т.е общее количество дней испытательного срока должен составлять оговоренный месяц.
Уточню, что началом работы считается дата указанная работником в заявлении о принятии на работу, а не в приказе ОК.
Уточню, что началом работы считается дата указанная работником в заявлении о принятии на работу, а не в приказе ОК.
Berseneva86:
Если я не ошибаюсь,то работодатель,должен оповещать работника находящимся на испытательном сроке за три дня,о том что по каким-то причином работник не подошёл)))?Но в данном случае здесь нарушения другие
уточнила у нашего ОК...на время испытат. срока устанавливается определённый перечень задач, работ для работника. Если он не подходит, то непосредственный начальник пишет (в последний день срока) служебку на имя директора, что работник не удовлетворяет заявленным требованиям(не справляется). А так собирается комиссия, составляют акт, пишутся объяснительные и т.д. НО на след. день нужен приказ о принятии на работу или прекращении договорных отношений.
Ответ дал:
0
Ответ на твой вопрос нет они не правомерны
Вас заинтересует
1 год назад
1 год назад
1 год назад
6 лет назад
6 лет назад
8 лет назад
8 лет назад