Question

Помогите решить задачу:
Семнадцатилетний Васин решил устроиться на работу в рекламное агентство.В трудовом договоре было отмечено,что его принимают на работу с испытательным сроком в три месяца.Однако по истечении двух месяцев Васину объявили о том,что он не выдержал испытание и уволили.Правомерны ли действия работодателя?Объясните свою позицию.К какому виду условий трудового договора относится условие об испытании при приёме на работу?

Answer 1

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):работникам, поступающим на работу по конкурсу;работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;беременным женщинам;работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.