Question

Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу
с 10 апреля 2009г. От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы-производственный отдел. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе откуда недавно уволился инженер. 14 апреля 2009г. за отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2009г. обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа .Однако в КТС ей было отказано в расмотреннии спора по существу в связи с истечением срока обращение в КТС за рассмотрением спора .Дайте оценку действий КТС. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?

Answer 1

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). В то же время законодатель не установил перечня уважительных причин, поэтому уважительность той или иной причины определяется КТС самостоятельно. При этом нахождение в командировке и на лечении не позволило работнику обратиться в КТС в установленной срок. Решение КТС является важным процессуальным документом, поэтому к содержанию и порядку его принятия законом предъявляются достаточно жесткие требования описанные ст. 388 ТК РФ. В решении указываются: наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя (если спор рассматривается КТС структурного подразделения – его наименование); Ф.И.О., должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; существо спора; Ф.И.О. членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Решение КТС состоит из четырех частей: вводной – в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; описательной – она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании; мотивировочной – она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы КТС, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия; резолютивной – в ней излагается существо решения КТС и указываются результаты голосования. Следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме. Для справки При внутреннем переводе меняются условия трудового договора, а значит должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие сторон о внесении изменений в условия труда.
Без согласия работника возможен его перевод на другую работу по инициативе работодателя на срок не более 1 месяца в случаях указанных в ч. 2 ст. 72 ТК РФ

РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам
1. Наименование организации, подразделения: ___________________________ __________________________________________________________________________. 2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: _______________________________________________________________. 3. Дата подачи и N заявления: ________________________________________. 4. Дата рассмотрение спора: __________________________________________. 5. Существо спора: ____________________________________________________ 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников: б) представители работодателя: 6.2. Приглашенные лица: 7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководствуясь ст. 72-74, 382, 385, 394 ТК РФ, обсудив заявления работника, пояснения работодателя (должность)комиссия по трудовым спорам решила: - признать требования Работника Смирновой об отмене приказа законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. - работодателю (Ф.И.О., должность) __________ ______________ отменить приказ № от о вынесении дисциплинарного взыскания работнику Смирновой. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 8. Результаты голосования (количество голосов): За:______ Против: _____ Воздержался: ________ 9. Подписи:
Копия решения получена: Работник Работодатель "_____"_________ ____ г. ____________/_______________/ (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)