Question

По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе несовершеннолетним и работающим пенсионерам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.

1. Каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений?

2. Имеет ли право работодатель изменить график отпусков? Ответ аргументируйте.

3. Кто в данной ситуации относится к льготной категории работников?

4. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством?