В трудовом кодексеРФ, записано что трудовой договор с работниками может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии. Такая же мера может применяться если работник прогклял. Почему к работнику который опоздал на работу, применяется такая же мера?
Ответа на этот вопрос пока нет. Попробуйте найти его через форму поиска.
Вас заинтересует
1 год назад
1 год назад
6 лет назад
8 лет назад
8 лет назад