Question

для чего между работником и работодателем заключается трудовой договор/контракт?Почему важно при поступлении на работу внимательно ознакомиться с данным документом?

Answer 1

Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работникуТрудовой договор и трудовая книжкаВажно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка – неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!!В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу). Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки.Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т.к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор.Что трудовой договор даёт работнику
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца
(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.Работа без оформления трудового договора, минусы и последствияСогласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя.Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем.У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам.Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствияЖелая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата (например: 10000 рублей).Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав.

Answer 2

(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству!