помогите перевести текст с английского на русский
A period overseas is seen by many as an important addition to your CY. But how do you make sure that it really works to your advantage?
1. What should I consider before I go?
"Think carefully about the job," says executive coach, Nicola Bunting. "Does it fit in with your career goals or are you being attracted by the lifestyle? Also before you go, you need to have a re-entry plan." Kevan Hall, chief executive of the international people management group, Global Integration, says you shouldn't underestimate the culture shock. "Go out there beforehand. See what you' re getting into."
2. What are the advantages and disadvantages?
Nigel Parslow, UK managing director of Harvey Nash executive search, says staying where you are may not be possible if you work for an organisation that has overseas operations. He adds that the experience you gain is also very attractive.
3. What are the personal considerations?
The biggest is family. This can be particularly hard for people in the middle of their careers who may have children at school. Ms Bunting says: "There's your partner's career too. Some people's spouses try and commute back and I'd really advise against this as it makes an already stressful situation even more difficult."
4. What about the destination?
Mr Hall says: "There's been a power shift to Asia, and that, coupled with low growth in America and Europe, means that particularly if you're ambitious you might want to spend some time there."
5. Is there an ideal length of time?
Many people say two to three years. But this will vary according to the country and organisation. Mr Parslow thinks so that if you spend too long abroad, you can end up with a not entirely positive expat label attached to you.
The real value of managing information and people
SAS has been a pioneer in the business of ·'analytics". This involves not just gathering information, but also processing it and getting the value from it. Its chief executive, Jim Goodnight, says: ·'When the economic downturn started I told everyone there would be no job losses, that to we might have lower profits but that was fine with me," he says. "I didn't care because I prefer keeping everybody's jobs. I think everybody actually worked harder to save money, to cut expenses, to try to bring in more revenue, and we actually ended up growing last year by 2.2 per cent. I always say if you treat people like they make a difference they will make a difference.'· SAS has just been named by Fortune magazine as the best company to work for in the US. The on-site perks and benefits at SAS headquarters are remarkable. Medical care, childcare, sports centres, massage, food. hairdressers and a 35-hour week: these all form part of the employee package. There is a downside. SAS does not pay the highest wages in its sector. But it is a successful business with low staff turnover. Most employees seem happy with the deal, which is designed to make working life easier. lt is these software programmers who in turn keep SAS's clients happy
Ответы
Период за границей рассматривается многими как важное дополнение к вашему CY. Но как вы убедитесь, что это действительно работает в ваших интересах?
1. Что я должен рассмотреть, прежде чем идти?
"Подумайте о работе", - говорит исполнительный тренер, Никола Бантинг. "Соответствует ли это вашим карьерным целям или вас привлекает стиль жизни? Кроме того, прежде чем вы идете, вы должны иметь план повторного входа."Кеван Холл, исполнительный директор Международной группы по управлению персоналом Global Integration, говорит, что не стоит недооценивать культурный шок. "Идите туда заранее. Посмотрим, во что ты ввязываешься."
2. Каковы преимущества и недостатки?
Найджел Парслоу, управляющий директор Harvey Nash executive search в Великобритании, говорит, что пребывание там, где вы находитесь, может быть невозможно, если вы работаете в организации, которая имеет зарубежные операции. Он добавляет, что полученный опыт также очень привлекателен.
3. Каковы личные соображения?
Самая большая семья. Это может быть особенно трудно для людей в середине своей карьеры, которые могут иметь детей в школе. Г-жа Бантинг говорит: "карьера вашего партнера тоже есть. Супруги некоторых людей пытаются вернуться назад, и я бы действительно советовал против этого, поскольку это делает уже стрессовую ситуацию еще более сложной."
4. Как насчет пункта назначения?
Г-н Холл говорит: "произошел сдвиг власти в Азии, и это, в сочетании с низким ростом в Америке и Европе, означает, что, особенно если вы амбициозны, вы можете потратить некоторое время там."
5. Есть ли идеальное время?
Многие говорят, что от двух до трех лет. Но это будет варьироваться в зависимости от страны и организации. Г-н Парслоу считает, что если вы проводите слишком много времени за границей, вы можете в конечном итоге с не совсем положительным эмигрант ярлык прилагается к вам.
Реальная ценность управления информацией и людьми
SAS была пионером в бизнесе * "аналитики". Это включает в себя не только сбор информации, но и ее обработку и получение от нее ценности. Его главный исполнительный директор, Джим Гуднайт, говорит · * "Когда начался экономический спад, я сказал всем, что не будет никаких потерь рабочих мест, что у нас может быть более низкая прибыль, но это меня устраивает", - говорит он. "Мне было все равно, потому что я предпочитаю держать все рабочие места. Я думаю, что на самом деле все больше работали над тем, чтобы сэкономить деньги, сократить расходы, попытаться принести больше доходов, и в прошлом году мы фактически выросли на 2,2 процента. Я всегда говорю, что если вы относитесь к людям так, как будто они имеют значение, они будут иметь значение.* Журнал Fortune назвал SAS лучшей компанией, на которую можно работать в США. На территории соцпакет в штаб-квартире SAS-это замечательно. Медицинское обслуживание, уход за детьми, спортивные центры, массаж, питание. парикмахеры и 35-часовая неделя: все это является частью пакета для сотрудников. Есть и обратная сторона. SAS не платит самую высокую заработную плату в своем секторе. Но это успешный бизнес с низкой текучестью кадров. Большинство сотрудников довольны сделкой, которая призвана облегчить трудовую жизнь. это программисты, которые, в свою очередь, радуют клиентов SAS.