Ответы
1) да может быть так как например многие работы требуют стрессо устойчивость, это стандартные требования от работодателя если ты не можешь их выполнить то он в праве расторгнуть договор но только если об этих просьбах было в договоре указанно.
2) да правомерны если так же об этом было указанно в правилах и он имеет право потребовать возмещения ущерба так как работник не правомерно использовал рабочий аппарат.
3)работодатель обязан выплатить полную сумму так как сотрудники выполнили работу за месяц и это не их дело переводили ему деньги или нет их дело получать деньги за выполненную работу сотрудники в этом случае могут потребовать всю сумму а при отказе обратится в суд.
4) смотря какую работу он будет там выполнять если работа не будет перенагружать ребенка то возьмут и если для нее не будет требоваться квалификация .
5) официально его не могут взять так как нельзя брать на работу лиц не достигших 14 лет а так же если они не имеют квалификации даже если родители согласны с работой сына.
6)смотря входит ли в договор условие о хорошей учебе но в большинстве случаев требуется что бы о сотруднике было хорошее мнение так как его могут взять и будут платить а он как и в школу не будет приходить и работа будет не качественная по этому может но это на усмотрение работодателя.
7) права если они об этом сообщали при принятии ольги на работу а если они ее не осведомили то она имеет право потребовать отпуск так как раннее ей не сообщили а также она может подать в суд за обман сотрудников и не правомерное принятие на работу.