Ответы
письмо составляется организацией, фирмой или авторитетным частным лицом. Письмо не носит официального характера. В нем оценивается та работа гражданина, которую он исполнял в данной организации. В документе описываются знания и навыки претендента на должность и оцениваются его личные качества.
С согласия гражданина на рекомендательное письмо может быть сделан запрос или необходимые сведения получены по телефону и зафиксированы сотрудником отдела кадров. По сути, рекомендательное письмо выполняет ту же функцию, что и характеристика.
Характеристика (рекомендация) является официальным документом и дает оценку деятельности данного лица в целом. Она обычно выдается но запросам военкоматов, следственных органов, судов, государственных учреждений, крупных фирм и подобных организаций, представляется в аттестационные комиссии.
Характеристика составляется руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подписывается первым руководителем организации или полномочным заместителем первого руководителя и представителем профсоюзного органа. Характеристика отражает мнение этих лиц о данном работнике, оформляется на общем бланке и обязательно датируется. Подписи заверяются гербовой печатью организации.
В характеристике указываются анкетные данные и должность работника, время работы в организации, на предприятии, продвижение но службе, отношение к работе, рост профессионального уровня, наличие правительственных наград и поощрений. Оценивается деловой и моральный уровень работника, его личные качества, черты характера.
Текст излагается от третьего лица. В конце характеристики сообщается ее целевое назначение, т.е. для представления в какую организацию или с какой целью она выдана.
Рекомендательное письмо и характеристика выдаются на руки гражданину или пересылаются по запросу.
Характеристика составляется