Трудовым законод-ом пред-на возможность устанавливать работнику испытательный срок при приёме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Законод-ом, пред-на, что обозначает?
Ответы
Ответ:
Объяснение:
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но при условии, что до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме).
В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодат-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату з\п в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.
Испытание не уст-ся:
1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу,
2) избранных на оплачиваемую должность по выборам,
3) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода,
4) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
5) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,
6) лиц, не достигших возраста 18 лет
7) лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2х мес.
8) а также в других случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.
Перечень категорий лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу не является исчерпывающим.