Решите ситуацию дать ей разъяснение с правовой точки зрения:
Администрация МУП «Жилкоммунхоз» 26 апреля 2017 г. установила, что сантехник
Морозов 17 августа 2016 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от
него письменного объяснения. Морозов, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, отказался
писать объяснения. Тогда директор МУП объявил ему выговор. Правомерны ли действия
администрации предприятия
Ответы
По смыслу пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание в виде выговора
Как установлено подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Согласно части 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии.
Между тем, с момента совершения М. дисциплинарного проступка до момента объявления ему выговора прошло 8 месяцев и 10 дней, то есть к это времени предельный срок для применения дисциплинарного взыскания истек.
Таким образом, решение работодателя о применении по отношении к М. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, а приказ, которым был объявлен такой выговор, подлежит отмене.