Question

При сравнении работников, чья должность сокращается,
выявлено, что один работник имеет более высокую квалификацию,
а у другого выше производительность труда.
-Кому должен отдать предпочтение работодатель?
-Как быть, если у двух работников одинаковое
преимущественное право на оставление на работе, например оба
семейные с двумя иждивенцами?