Question

Работникам завода безалкогольных напитков выплатили заработную плату выпускаемой продукцией. Один из работников заявил директору завода, что стоимость соков, примененная заводом для целей расчета заработной платы, завышена по сравнению со стоимостью этих же соков в магазинах. Имеет ли право работодатель выплачивать заработную плату продукцией компании? Какие ограничения существуют для данного вида расчетов? Правомерны ли действия работодателя?