Проблемная ситуация №1
30 летний Асанов Медет работает водителем крана в «строительной компаний GAP». Он приходил на работу в состоянии алкогольного опьянения 3 раза. Директор заметивший это в первый раз сделал ему строгий выговор. Но, в следующий раз уволил Медета и разорвал с ним трудовой договор.
Вопрос
Правильны ли действия директора?
1 Что можно сказать о поступке Медета?
Проблемная ситуация №2
Калиев Болат устроился на работу в цех химической покраски на ремонтно-покрасочном предприятии. При принятий на работу он заключил трудовой договор сроком на 3 года. Но во время выполнения работы ему не были предоставлены специальные маска и одежда, защищающие от химикатов. В результате через 3 месяца Болату стало плохо, поэтому ему часто приходилось проходить осмотр и обследования, затем и лечения в больнице. На эти частые обследования работодатель делает предупреждение и увольняет Болата, т.е. прекращает трудовой договор.
Вопрос
В этом случае наблюдается ли нарушение трудового законодательства?
Что должен и может предпринять Болат в этом случае?
Проблемная ситуация №3
Арынова Шолпан работает уборщицей в клининговой компаний, и она заключала трудовой договор с руководством при принятий на работу. Сейчас она на седьмом месяце беременности, но ее работодатель ничего не предпринимает по оформлению «отпуска по беременности и родам». А сама Шолпан, боится что ее уволят, если она коснется вопроса.
Вопрос
В этом случае наблюдается ли нарушение трудового законодательства?
Если да, то с чьей стороны?
Ответы
Ответ:
ситуация 1) Статья 38 Уголовного кодекса про расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор заключается на определенный срок, но эго работадатель может расторгнуть в определенных случаях, и один из них является, появления работника в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотических воздействий.
Поэтому директор поступил правильно.
Ситуация 2) Директор поступил не по закону. Так как он уволил работника не имея на это определенную ситуацию по закону. Работодатель должен был предоставить работнику всю нужную защиту, чтобы работать было безопасно. Работник может обратиться к вашим органам власти, так как работодатель нарушил закон.
Ситуация 3) Происходит нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.
Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.
ст. 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель будет отказывать, то работница может подать жалобу в трудовую инспекцию на необоснованный отказ.
ЭТО ВСЁ НАДЕЮСЬ Я ТЕБЕ ПОМОГЛА)))✌️