1. Насырова обратилась с просьбой к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её просьбе, мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник.
Правомерен ли отказ работодателя?
Ответы
Ответ дал:
10
Ответ:
Отказ работодателя правомерен.
Объяснение:
Отказ работодателя мотивирован Статьей 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей ... имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ..." Так как дочь сотрудницы старше 14 лет, она действительно может осуществлять уход за мужем Насыровой, за исключением тех случаев, когда личность временного опекуна прописана в медицинском заключении.
Аноним:
Нажмите "Спасибо", если мой ответ помог Вам! :з
Вас заинтересует
11 месяцев назад
11 месяцев назад
1 год назад
1 год назад
6 лет назад
6 лет назад
7 лет назад
7 лет назад