Question

2. Основанием материальной ответственности работника является ….. . Вставьте пропущенное.

3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба (выберите один вариант ответа):

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;
г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.
4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (выберите три варианта ответа):
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста (выберите один вариант ответа):
а) 16 лет;
б) 17 лет;
в) 18 лет;
г) 20 лет;
д) 21 года.

Answer 1

Ответ: 2)трудовое имущественное правонарушение (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей)

3)б (ни одна сторона не может быть освобождена от ответственности, пока полностью или частично не возместит убытки)

4)а, б, в

5) в (только с 18 лет)