Question

В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией. Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника. Не согласившись с позицией работодателя, работник обратился в суд. Какое решение должно быть принято?

Answer 1

КТС должна принять то же решение, что и работодатель. Грамотный кадровик отказал совершенно правильно, в соответствии с ТК РФ. И даже дополнительный отпуск работодатель МОЖЕТ заменить денежной компенсацией, но вовсе не обязан.