Question

За брак в работе и поломку комбайна комбайнеру Громову М.С. объявили строгий выговор. Кроме того, администрация лишила его ежемесячной премии. Одновременно было сделано распоряжение об удержании из зарплаты Громова М.С. 2/3 среднего месячного заработка в возмещение ущерба, причиненного браком. Громов М.С., считая, что к нему не может быть применено сразу несколько взысканий за один проступок, обжаловал действие администрации в профсоюзный комитет предприятия.
Правильно ли им выбран орган для обжалования, и какое решение следует вынести по данному спору?

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Согласно  Трудовому  Кодексу  РФ  за  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его  вине  возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное  взыскание.  Дисциплинарное  взыскание  может  быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.