Предприятие не выплачивает работникам заработную плату. Руководитель говорит, что предприятие находится в финансовом кризисе. Предлагает работникам подождать несколько месяцев, либо увольняться без заработной платы. Какой принцип трудового права нарушается? Есть ли здесь трудовой спор? Что надо предпринять работникам и руководителю?
ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!!!!
Ответы
Ответ:
- Первый вопрос это "Какой принцип трудового права нарушается?"
Ответ: У работника есть право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Т.е. руководитель не имеет право задерживать зарплату! Значит он нарушает этот закон.
- Следующий вопрос это "Есть ли здесь трудовой спор?"
Ответ: Конечно есть. Ведь руководитель предприятия не собирается выплачивать заработанные трудом деньги, при этом объясняет свою позицию ФИНАНСОВЫМ КРИЗИСОМ. Я уверена, что работники не будут согласны на такое условие.
А если например, работник - это женщина, проживающая без мужа, с детьми. То есть в семье прибыль идёт от 1 человека. У неё задержали зарплату, как ей быть? Если только она кормит всю семью. Поэтому произойдёт трудовой спор или разногласия между работодателем и работником.
- Следующий вопрос это "Что надо предпринять работникам и руководителю? "
Ответ: Ну я вообще не знаю, но могу предложить несколько идей)))))
1) Неполное рабочее время
2) Вынужденные отпуска
3) Понижение зарплаты
4) Приостановка найма новых работников
5) Объявить простой. Самое главное в подобной обстановке – зафиксировать факт простоя документально.