Question

Ситуаційне завдання 2

Робітниця джутової фабрики звернулася до директора з проханням прийняти її 14-річного сина на роботу в липні-серпні 2019 року. Своє прохання вона мотивувала тим, що син влітку залишається без нагляду, а на складі готової продукції вільна посада пакувальника і завідуюча складом не заперечує проти прийому її сина на цю посаду. Директор фабрики відмовив, посилаючись на те, що згідно із законом на роботу можуть бути прийняті особи, що досягли 16-річного віку, окрім того технологічним процесом передбачено підйом і завантаження 10-ти кілограмових вантажів металевою стрічкою на пресі і він побоюється нещасного випадку.

Проаналізуйте відповідь директора з правової точки зору.

Answer 1

Ответ:

Директор відповів вірно, тому що лише з 15 років можна працювати з угоди батьків на не повний рабочий день, і то лише з угоди директора. Работа вантажника не підходить дитині по всім критеріям, та навіщо ризикувати директору якщо йому це не вигідно? Він буде платити всю суму людині яка працює набагато менше за інших. Директор повністю прав!