Question

Рассмотрите ситуации:

А) Тридцатилетняя Наталья Иванова искала работу, нашла объявление на просторах интернета. Содержание объявления: «Требуется секретарь женского пола, приятной внешности, в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, необходимо владение навыками работы на компьютере, требуется знание двух иностранных языков (желательно английского и немецкого). Быть гражданкой РФ, наличие высшего образования обязательно, необходима постоянная регистрация в г. Екатеринбурге». Наталья пришла устраиваться на работу, и при подаче документов администрация ей отказала, ссылаясь на требования в объявлении. А именно: не подходит по возрасту.

Б) Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу.



Вопрос: правомерны ли действия работодателей в этих ситуациях? Прокомментируйте кто прав, а кто не прав в этих ситуациях. Свой ответ поясните, приведите к каждой ситуации аргумент.

Answer 1

Ответ: А) Не правомерное действие.

            Б) Правомерное действие.

Объяснение:

А) Статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

Б)Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ. Работодатель не права трудоустраивать ребенка, если: Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.