Тарифная ставка (часовая) токаря 5 разряда 130 рублей. норма выработки за смену (8 часов)-16 изделий
Количество смен за месяц - 20 норма выработки перевыполненная на 25%
Размер премии 15%
Определить заработную плату за месяц
\СРОЧНООО
Ответы
Ответ:
Законодательство дает работодателю право выбора системы оплаты труда, которая будет применяться на предприятии. Ясно, что понравившаяся система должна быть одновременно и удобной для работодателя (расчет зарплаты ляжет на его плечи), и понятной для работника (если работник не будет понимать, как формируется его заработок, добиться от него успехов в труде будет сложно). Заметьте: не обязательно устанавливать единую систему оплаты труда для всего предприятия. Здесь лучше держать ориентир на сферы деятельности работников, характер трудовых операций и технологических процессов.
3.1. Выбираем систему
Какие системы бывают?
Для начала немножко теории. ☺
Что такое «система оплаты труда»? Ответ на этот вопрос находим в Методрекомендациях № 186.
Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником зарплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы), согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Как мы уже отмечали, систему оплаты труда предприятие выбирает самостоятельно. Это может быть тарифная система оплаты труда или другие системы (ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона об оплате труда). Но учтите: выбранная система в любом случае должна формироваться на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников. Примерами «других» систем оплаты труда могут быть:
— бестарифная система оплаты труда. Она основана на оценке количества и качества труда работников при помощи трех показателей: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и количества отработанного времени. При этом конкретные оклады (ставки) работникам не устанавливают;
— смешанная система оплаты труда. Содержит элементы как тарифной, так и бестарифной системы оплаты труда.