Токарь ОАО «Колос» Потапов был уволен с работы по п.6«а» ст.81 ТК РФ. Несогласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд, не представив доказательств уважительных причин своего отсутствия.
Ответы
Ответ:
прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
в ТК РФ ст. 81 п. 6 п. п а.
глупо составленный вопрос - так как написано в задаче - отказать в иске
восстановление на работе + моральный вред + компенсация утраченного заработка.
Объяснение:
Cт. 81 ТК РФ там про прогул.
Как решит суд: всё зависит от режима работы, если отсутствие работника пришлось в том числе на обеденный перерыв (например, работника не было на работе с 10 до 15, а обед - с 12 до 13, то не получается отсутствия свыше 4 часов подряд, так как работник в обеденный перерыв не обязан находится на рабочем месте. Тогда суд восстановит и работнику заплатят за вынужденный прогул. Даже если бы работник пришёл в 17 час, всё равно нет отсутствия свыше 4 часов (в этом случае он отсутствовал сначала 2 часа, потом обед - он не обязан быть на рабочем месте, потом отутствовал 4 часа. )
А вот если работника не было с 8 до 13, а обед с 13 до 14, тогда получается отсутствовал более 4 часов подряд и увольнение законно.
Если график сменный и без перерыва на обед (ужин) , то увольнение будет законным.