Question

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!
Гражданка Иванова Анна Ивановна заключила срочный трудовой договор с гражданкой Шаповаловой Ириной Алексеевной, имеющей медицинское образование, на оказание услуг по уходу за больной матерью, за которой в соответствии с медицинским заключением требуется уход. При обращении в Управление Пенсионного фонда с целью регистрации в качестве работодателя – физического лица, осуществляющего страхование работника, инспектор Пенсионного фонда отказал в регистрации трудового договора, указав Шаповаловой И. А. на неправомерность заключения трудового договора с Ивановой А. И., поскольку трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается в целях личного обслуживания.
1. Правомерен ли отказ инспектора Пенсионного фонда в регистрации в качестве работодателя-страхователя?
2. В каких целях должны заключаться трудовые договоры с работодателями – физическими лицами?
«Проект дополнительного соглашения об изменении трудовой функции работника, работающего по внутреннему совместительству, а также изменении заработной платы, режима работы и предоставлении работнику неполной рабочей недели»;

Answer 1

1) Да. Так-как это может учитываться как пренебрежение полномочиями работника.

2) В равноправных целях для заключения соглашения. Должны учитываться как физические так и моральные черты физического лица. В соответствии с режимом работы, работодатель должен предоставлять график рабочей недели и отдыха. Также при уважительной и конкретной причине имеет право вносить изменения в заработную плату работника.