Question

1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска.Начальник отдела,ссылаясь на то,что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации,отказал ему в просьбе.Соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?
2.Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие "Луч".Он заключил трудовой договор,куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили,признав неудовлетворительным результаты испытания.Правомерно ли увольнение Волкова?Почему?
 

Answer 1

Соответствует решению начальника

Answer 2

1) Нет не соответствует, т.к. он несовершеннолетний, а им отпуск предоставляется в любое время.
2) Положение об испытательном сроке недействительно, т.к. Волков несовершеннолетний, а для них не предусмотрен испытательный срок, следовательно, и уволить не могли. Можно обжаловать в суд, и на работе восстановят.