Question

Тест 1. Система норм трудового права поділяється на такі частини:
А — Загальну й особливу.
Б — Загальну та систему законодавства.
В — Тільки загальну і систему науки.

Тест 2. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:
А — Конституційні та звичайні.
Б — Кодифіковані та поточні.
В — Загальнодержавні та державні.
Г — Міжгалузеві та галузеві.
Д — Відомчі, локальні й спеціальні.

Тест 3. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути:
А — Загальним.
Б — Змішаним.
В — Спеціальним.
Г — Загальним і спеціальним.
Д — Змішаним і особливим.

Тест 4. До основних видів трудових правовідносин належать:
А — Трудові й щодо працевлаштування.
Б — Трудових колективів і професійних спілок.
В — 3 відшкодування матеріальної шкоди і розгляду трудових спорів.
Г — 3 нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
Д — 3 державного соціального страхування.
Тест 5. Перерви в переговорах при укладанні колективного договору допускаються з метою:
А — Проведення консультацій чи експертиз.
Б — Отримання даних про прийняття необхідного рішення.
В — Пошуку компромісних рішень.

Тест 6. До протоколу розбіжностей по колективному договору вносяться:
А — Остаточно сформульовані пропозиції сторін.
Б — Заходи щодо усунення причин розбіжностей.
В — Строки відновлення переговорів.

Тест 7. Для реєстрації працівника як безробітного пред'являються такі документи:
А — Паспорт, трудова книжка, свідоцтво про народження.
Б — Паспорт, диплом про освіту, військовий квиток.
В — Довідка про останній вид занять, про звільнення з місць кримінального покарання.
Г — Паспорт, документ про професійну підготовку.
Д — Усі зазначені.

Answer 1

Ответ:

вот ответ на ваш тест

1б

2в

3абв

4вд

5б

6б

7а