Question

Приказом генерального директора ООО «Свет» было утверждено Положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. С указанным актом под роспись были ознакомлены все работники организации, кроме двенадцати человек, которые отказались его подписывать, в частности в связи с тем, что в нем в качестве сведений, составляющих коммерческую тайну, содержались:
 сведения о численности и составе работающих;
 о размере заработной платы и условиях труда;
 о размерах имущества организации.
Работники обратились к государственному инспектору труда с жалобой на действия генерального директора, ссылаясь не только на противоречие этих норм федеральному законодательству, но также и на то обстоятельство, что при принятии акта не было учтено мотивированное мнение работников.
Работодатель, в свою очередь, указал, что поступил правомерно, поскольку в соответствии с нормами ст. 372 ТК он должен учитывать при принятии локальных нормативных актов только мнение первичной профсоюзной организации, которая, однако, в организации работниками не создана.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия? В каком порядке подлежат оспариванию нормы локальных нормативных актов? Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законодательству?

Answer 1

Ответ:

1. Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия?

Объяснение:

Вначале рассмотрим Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», статью 5 «Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну», а именно п. 5 и 9. Из этого следует, что те двенадцать человек были ЧАСТИЧНО правы, так как в ФЗ ничего не сказано о размере заработной платы.

Работодатель неверно сослался на статью

(это ответ только на первый вопрос)