Question

-
Прочтите текст, опубликованный на сайте сервиса массового подбора персонала.
Наша компания это высокотехнологичные сервисы, 650 квалифицирован-
ных специалистов и поиск кандидатов в режиме 24/7. Нанимаем 250 000
сотрудников в год для крупных компаний из разных отраслей. Эффективно
решаем задачи массового подбора, аналитики и управления данными. Выстав-
ляем работодателю счёт только за принятых на работу — 15% от всех
выплат нанятому сотруднику за первый год работы. Подбираем персонал
для магазинов, сетей общественного питания, транспортных и логистиче-
ских компаний, производства, строительства. Для таких задач мы исполь-
зуем передовые системы коммуникаций и автоматизации — онлайн-теле-
фонию, бот-мессенджер, социальные сети.
Вадим Антонович начальник отдела кадров. Ему нужно нанять специали-
ста с зарплатой 75 тысяч рублей в месяц на 8 месяцев. В бюджете предприятия
на найм и выплату заработной платы специалисту заложена сумма 700 тысяч
рублей. Вадим Антонович прочитал объявление на сайте. Хватит ли ему денег,
если он воспользуется услугами этого сервиса для подбора работника?
Ответ обоснуйте.

Answer 1

Ответ:

Да.

Пошаговое объяснение:

ЗП сотрудника за 8 месяцев 600000 рублей. 15% от его ЗП за месяц - 10750 рублей. 10750 х 8 = 86000 (эту сумму Вадим Антонович должен компании по раскрутке). Вывод: из бюджета уйдет 686000 рублей и останется 14000 рублей.