Question

Наиболее известной системой при приеме на работу на Западе является план «семи пунктов», разработанный Английским Национальным институтом производственной психологии. В него входят:

1.физические характеристики – здоровье, внешность, манеры.
2.образование и опыт.
3.интеллект – способность быстро схватывать суть проблемы.
4.способность к физическому труду, устной речи, счету.
5.интересы – любое хобби, которое может характеризовать личность кандидата.
6.диспозиция – лидерство, чувство ответственности, общительность.
7.личные обстоятельства, т.е. как работа будет влиять на личную жизнь.

Ответьте на поставленные вопросы письменно.
Достаточно ли программа «семи пунктов», чтобы судить о нравственном содержании личности, поступающей на работу? Какими пунктами Вы бы ее расширили, чтобы выяснить способности и навыки личности к ведению делового общения? Зачем в анкету поступающего на работу на Западе обязательно вписываются имена поручителей?

Answer 1

Ответ:

Я считаю:

Объяснение:

1) Нет, недостаточно информации чтобы судить о нравственном содержании личности.

2) Не хватает пункта о приспособленности личности к обществу (ведь человек может быть крайне не общительный и замкнутыми, что скажется на работе).

3) Официальная докладная работа, наверное