Ответы
Ответ дал:
0
A. Разделение труда и специализация. Работают специалисты - эксперты.
Б. Чётко определённая иерархия власти. Цепь команд.
B. Высокая формализация. Правила для всех и каждого в единообразии и координации членов организации.
Г. Внеличностный характер. Дистанция между людьми. Индивидуализм. «Нет» личным интересам, симпатиям и эмоциям.
Д. Кадровые решения, основанные на достоинствах (техническая квалификация - основа приёма на работу).
E. Планирование карьеры. Ограждение от произвольных увольнений. Продвижение по службе, по «step to step». Развивает корпоративный дух.
Ж. Чёткое разделение жизни организации и личной жизни
работника.
3. Дисциплина.
Вас заинтересует
2 года назад
2 года назад
2 года назад
8 лет назад
8 лет назад
9 лет назад