Question

Директор предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация
Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-ий подросток?
Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?
​

Answer 1

Ответ:Читаем статью 65 ТК РФ

Объяснение:

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)

трудовую книжку

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

документы воинского учета

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Обжаловать отказ в приеме на работу можно в мировом суде путем подачи иска

Answer 2

Ответ:

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Молодой человек обязан предъявить:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);

Неправомерный отказ в приеме на работу может быть обжалован в районный суд общей юрисдикции .