Question

Байболова возьмут секретарем вместо госслужащего. С ним заключается трудовой договор с указанными условиями труда. Он должен был быть на работе в 9.00, но по семейным обстоятельствам опоздал на полчаса. Байболова говорит, что он использовал время перерыва, потому что в трудовом договоре не было указано фактическое время перерыва. Начальник сообщил, что перерыв будет через четыре часа после начала работы. Начальник накричал на него и уволил.

Верно ли решение директора? Определите правомерность действий сторон?Приведите два довода по содержанию трудового договора. ​

Answer 1

Ответ:

я думаю увольнение не правильное , так как при опозданий должен быть выговор или штраф , с последующим увольнением . Наверное так , не уверен