Ответы
В последние десятилетия развития теории и практики управления персоналом в России все чаще употребляется термин «стратегическое управление». Смысл его заключается в организации деятельности фирмы, ориентированной на будущее. Он учитывает сложность и неопределенность внешней среды для выстраивания взаимовыгодных отношений с ней и, что самое важное, полагается на человеческий потенциал и его развитие как основу предпринимательской деятельности. В связи с этим важной функциональной областью стратегического менеджмента становится стратегическое управление персоналом, включающее в себя многоаспектную деятельность, начиная с подбора и обучения персонала, развития профессиональных компетенций работников, заканчивая гибкой системой увольнения и пенсионирования.
Для России стратегическое управление в целом и стратегическое управление персоналом организации в частности – относительно новый инструмент управления социальными и экономическими процессами. В современных сложных экономических условиях, без грамотной системы управления персоналом не может обойтись ни одно предприятие и российским компаниям необходимо искать новые источники роста и развития. Одним из таких источников и может стать развитая и гибкая система стратегического управления персоналом организации.