1. Кто является ответственным за нарушение в области ОТ? 2. Назовите нормативные документы, где содержатся сведения о требованиях безопасности. 3. Кто разрабатывает организационные мероприятия по совершенст- вованию СУОТ в организации? 4. Какова роль выявления нарушений требований ОТ при непрерыв- ном совершенствовании СУОТ в организации? 5. Кто заинтересован в непрерывном совершенствовании СУОТ в организации?
Ответы
1)Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Ответственность за формирование системы охраны труда и ее функционирование несет работодатель, т.е. руководитель организации или индивидуальный предприниматель.
Сотрудники СОТ (инженер по охране труда) несут ответственность только в рамках выполнения своих должностных обязанностей, которые устанавливаются должностными инструкциями и положением о службе охраны труда.
2)В соответствии с Законом Республики Казахстан от 9 ноября 2004 года "О техническом регулировании" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый технический регламент "Требования к безопасности зданий и сооружений, строительных материалов и изделий".
2. Утратил силу постановлением Правительства РК от 30.01.2017 № 29 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
3. Признать утратившими силу:
1.постановление Правительства Республики Казахстан от 4 февраля 2008 года № 96 "Об утверждении технического регламента "Безопасность строительных материалов, изделий и конструкций" (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 5, ст. 53);
2.постановление Правительства Республики Казахстан от 6 марта 2008 года № 227 "Об утверждении технического регламента "Требования к безопасности зданий, сооружений и прилегающих территорий" (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 12-13, ст. 122).
3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении шести месяцев со дня первого официального опубликования.
3)работодатель
Положение «СУОТ» на предприятии разрабатывается на основе типового положения Минтруда N 438н от 19.08.2016 г., используя алгоритм (блок-схему), изложенную в методических рекомендациях Минтруда N 77 от 23.12.2019 г.
СУОТ может разработать работодатель самостоятельно, либо с привлечением сторонней организации.
4)
1.оценивает общую стратегию системы управления охраной труда для определения достижимости запланированных целей деятельности;
2.оценивает способность системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям организации и ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля;
3.оценивает необходимость изменения системы управления охраной труда, включая политику и цели по охране труда;
4.определяет, какие действия необходимы для своевременного устранения недостатков, включая изменение других сторон управленческой структуры организации и измерение эффективности результатов;
5.обеспечивает обратную связь, включая определение приоритетов, в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;
6.оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и своевременности корректирующих действий;
7.оценивает эффективность действий, намеченных руководством при предыдущих анализах эффективности системы управления охраной труда.
5)