Question

ПОМОГИТЕ СРОЧНО


3. Веселовский обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Веселовский с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Веселовского в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Веселовского и показаний иных лив. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Веселовского. Правомерно ли увольнение с работы Веселовского? Как должен быть разрешен этот спор? -​

Answer 1

Я считаю что спор должен быть разрешен выплатой штрафа.

Так как Веселовский посещал работу в не адекватном состоянии , и мог нанесли ущерб месту работы и в зависимости от его работы он мог нанести вред посетителям. А в случае повторения ситуации Веселовского должны уволить чтобы не нанести вред окружающим.