Ответы
Більшість країн мають законодавство, що захищає права працівників при звільненні. Наприклад, це може включати право на попереджувальний термін або компенсацію, право на відпустку, яку працівник не встиг скористатися, або право на отримання документів про причини звільнення.
Однак, існують випадки, коли працівники не отримують достатньої захисту при звільненні. Наприклад, якщо звільнення відбувається у зв'язку з дискримінацією на підставі статі, раси, національності, релігії або інших причин, то це може бути порушенням прав людини.
Отже, можна сказати, що законодавство про захист прав працівників при звільненні існує, але його виконання може бути порушене в окремих випадках. Тому важливо, щоб існували механізми контролю за виконанням цього законодавства та захисту прав людини в цілому.