Бранюк домовилась з начальником відділу
хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки.
Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з
мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи,
записаних у трудовій книжці (у трудовій книжці записані неодноразові
звільнення за ст.38 КЗпП України).
Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулась із заявою у
виборний орган первинної профспілкової організації, в якій вказала на те, що
у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила
можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх
місць праці були з поважних причин.
Чи відмова в прийняті на роботу Бранюк є правомірною? Чи може
виборний орган первинної профспілкової організації зобов’язати
адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?
Ответы
Відповідь:
Відмова в прийнятті на роботу Бранюк через записи про звільнення за ст.38 КЗпП України в трудовій книжці є правомірною, оскільки ця стаття передбачає можливість звільнення працівника за ініціативою роботодавця за наявності вагомих причин, визнаних судом або органом, уповноваженим на це законом.
Виборний орган первинної профспілкової організації не може зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк. Профспілкова організація може вести переговори з адміністрацією щодо забезпечення прав працівників, проте остаточне рішення про прийняття на роботу залишається за компетенцією роботодавця.
Бранюк може звернутись до суду з позовом про захист своїх прав на роботу і вимагати відшкодування матеріальної та моральної шкоди, спричиненої відмовою в прийомі на роботу. Проте успішний результат у цій справі буде залежати від доказів того, що звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин і що відмова в прийнятті на нову роботу була незаконною.