26. Эксперимент в управлении – это:
а) нововведение, необходимое для решения проблемы;
б) научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать исследуемые процессы в точно
учитываемых условиях и при необходимости воссоздавать их;
в) введение в реальные процессы управления необходимых факторов.
Ответы
Ответ дал:
1
Ответ:
б) научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать исследуемые процессы в точно учитываемых условиях и при необходимости воссоздавать их.
Объяснение:
eveneyt:
Можете пожалуйста объяснить почему не подходят другие варианты, нужно обосновать выбор
Проведение экспериментов в управлении персоналом – это применение метода научного познания, направленного на исследование явлений реально-предметной действительности в заданных (определенных) воспроизводимых условиях на основе их контролируемого изменения.
Варианты "а" и "в" не подходят, потому что эксперимент в управлении не обязательно должен быть нововведением или введением новых факторов в реальные процессы управления.
Вариант "б" является наиболее точным описанием эксперимента в управлении, так как он представляет собой научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать и изучать исследуемые процессы в контролируемых условиях и при необходимости воссоздавать их.
Вариант "б" является наиболее точным описанием эксперимента в управлении, так как он представляет собой научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать и изучать исследуемые процессы в контролируемых условиях и при необходимости воссоздавать их.
ну я бы не сказал наиболее, а вточности не подходчт
они по смыслу и по логике не подходят, если взять с самого слова "эксперемент"
Спасибо вам обоим огромное, помогло! Хорошего дня и спасибо за помощь!
Ответ дал:
1
Ответ:
вариант б
26. Эксперимент в управлении – это научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать исследуемые процессы в точно
учитываемых условиях и при необходимости воссоздавать их;
Объяснение:
удачи
Можете пожалуйста объяснить почему не подходят другие варианты, нужно обосновать выбор
если персонвлом?
персоналом*?
Проведение экспериментов в управлении персоналом – это применение метода научного познания, направленного на исследование явлений реально-предметной действительности в заданных (определенных) воспроизводимых условиях на основе их контролируемого изменения.
Варианты "а" и "в" не подходят, потому что эксперимент в управлении не обязательно должен быть нововведением или введением новых факторов в реальные процессы управления.
Вариант "б" является наиболее точным описанием эксперимента в управлении, так как он представляет собой научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать и изучать исследуемые процессы в контролируемых условиях и при необходимости воссоздавать их.
Вариант "б" является наиболее точным описанием эксперимента в управлении, так как он представляет собой научно поставленный опыт, позволяющий наблюдать и изучать исследуемые процессы в контролируемых условиях и при необходимости воссоздавать их.
Вас заинтересует
3 месяца назад
3 месяца назад
1 год назад
1 год назад