Question

19.Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
А) высказать свою оценку сотруднику наедине
в) высказать свою оценку сотруднику публично
C) в этом случае лучше вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
D) высказать свою оценку сотруднику в присутствии его подчиненных
Е) оставить данный факт без внимания

Answer 1

Ответ:

С) в этом случае лучше вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры.

Объяснение:

Важно сообщить о неудовлетворительных результатах деятельности работника, но лучше сделать это в рамках конструктивной критики и не публично, а наедине, чтобы не нанести ущерба его самооценке и мотивации на работе. Также важно предложить конкретные меры по улучшению ситуации и поддерживать работника в процессе их внедрения.