Ответы
Відповідь:
10)г
11)а
12.Скорочений та неповний робочий час є формами організації робочого часу працівників.
Основна відмінність між ними полягає у кількості годин, які працівник повинен відпрацювати за день. У скороченому робочому часі працівник працює менше годин, ніж у повному робочому часі, а в неповному робочому часі працівник працює менше днів за тиждень або місяць.
Однак, є деякі спільні риси між ними. Обидва типи робочого часу дозволяють працівникам зберегти баланс між роботою та особистим життям, дозволяють знайти час на відпочинок, розвиток та саморозвиток. Вони також можуть допомогти компанії зменшити витрати на зарплату працівників, або на збільшення виробничої потужності.
Отже, хоча скорочений та неповний робочий час мають деякі відмінності, вони можуть бути корисними для працівників та компаній в залежності від їх потреб та умов.
13.1Призначення 16-річного працівника нічним черговим є порушенням законодавчих норм про працю неповнолітніх, оскільки згідно з Кодексом законів про працю України, особи віком до 18 років не можуть працювати у нічний час, тобто з 22:00 до 06:00. Тому дія директора підприємства є незаконною.
2.Дія директора фірми щодо звільнення 15-річної прибиральниці також є порушенням законодавчих норм про працю неповнолітніх. Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівники віком до 18 років не можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця без наявності письмової згоди батьків або опікуна. Крім того, якщо працівник віком до 18 років має медичні проблеми, пов'язані зі здоров'ям, роботодавець повинен сприяти його оздоровленню та не може використовувати ці проблеми як підставу для звільнення. Отже, дія директора фірми також є незаконною.
Пояснення: