• Предмет: Право
  • Автор: stalnoyded
  • Вопрос задан 1 год назад

ЗАДАЧА № 1. За систематичне куріння на робочому місці Іларіону Павлюку оголосили догану, зняли премію, відпустку перенесли з серпня на листопад, зменшили посадовий оклад до кінця року. Які норми трудового законодавства було порушено?

ЗАДАЧА № 2. Водій Мочалкін 10 лютого з'явився на роботі о 10:00, тоді як робочий день на підприємстві розпочинається о 06:00. У пояснювальній записці Мочалкін вказав, що він проспав. Директор підприємства про це довідався у той же день. Який останній термін, коли він має право накласти на водія дисциплінарне стягнення? Які міри можуть бути застосовані до водія?

ЗАДАЧА № 3. Захар Пупков, пекар приватної пекарні "МАРУСЯ", перебуваючи у нетверезому стані, переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде Пупков нести матеріальну відповідальність? Відповідь обгрунтуйте.

Ответы

Ответ дал: witn2ess
0

ЗАДАЧА № 1:

В данном случае были нарушены следующие нормы трудового законодательства:

Статья 153 Трудового кодекса Украины, которая устанавливает обязанности работника по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, в том числе запрет на употребление алкогольных напитков и наркотических средств на рабочем месте.

Статья 40 Трудового кодекса Украины, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику в случаях нарушения трудовой дисциплины, в том числе выговора, снижения должностного оклада, переноса отпуска и снятия премии.

ЗАДАЧА № 2:

Согласно статье 40 Трудового кодекса Украины, дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника не позднее одного месяца со дня выявления нарушения трудовой дисциплины. В данном случае директор предприятия узнал о нарушении в тот же день, поэтому последний срок наложения дисциплинарного взыскания - 10 марта.

К водителю Мочалкину могут быть применены следующие меры:

Выговор - как наименее строгое дисциплинарное взыскание.

Задержание премии или ее лишение, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Уменьшение должностного оклада - если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка - если это возможно.

Увольнение - в случае систематических нарушений трудовой дисциплины.

ЗАДАЧА № 3:

Согласно статье 126 Трудового кодекса Украины, работник, который своими действиями (бездействием) причинил работодателю убытки, несет материальную ответственность, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законом. В данном случае Пупков, выпекая некачественный хлеб, причинил убытки пекарне, поэтому он может нести материальную ответственность, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если Пупков находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, за которое ему может быть наложен дисциплинарный взыскание, а также возможны и другие юридические последствия в соответствии с законодательством о труде и ответственности за причинение вреда здоровью и имуществу.

Вас заинтересует