Ответы
Ответ:
Найбільш актуальні елементи теорії мотивації для вітчизняних підприємств включають:
1. Індивідуальні потреби: відповідно до цієї теорії, працівники мають різні потреби, які можуть бути задоволені через роботу. Важливо встановити, які індивідуальні потреби мають працівники, і надати їм можливість відчути, що їхні потреби задоволені через роботу.
2. Задоволеність від роботи: робота повинна бути такою, щоб працівники відчували задоволеність від своєї роботи. Це може бути досягнуто за допомогою розвитку працівників, призначення їх на посади відповідно до їхніх навичок та здібностей, а також за допомогою визнання їх успіхів та досягнень.
3. Оплата: оплата повинна бути справедливою та адекватною для працівників. Необхідно забезпечити прозорість оплати, щоб працівники відчували, що їхні вкладені зусилля та навички відображаються в оплаті.
4. Збільшення відповідальності: працівники повинні відчувати, що вони беруть на себе достатню відповідальність за свої роботи. Це може бути досягнуто через передачу більшої влади та контролю над рішеннями, пов'язаними з роботою.
5. Розвиток кар'єри: працівники повинні відчувати, що у них є можливість розвиватися та просуватися в кар'єрі. Необхідно забезпечити можливості навчання, тренінгів та інших форм розвитку, а також створити прозору систему просування в кар'єрі.