Question

Завдання 1.
Іванов був прийнятий у автогосподарство водієм і за ним
була
автогосподарству, Іванова було переведено для роботи на автобусі. При цьому режим роботи та заробітна плата залишились без зміни. Та Іванов відмовився працювати на автобусі. Вважаючи, що таке переведення можливе тільки за його згодою, він вирішив звернутися до суду за захистом свого порушеного права й вимагати поновлення на попередній роботі. Які правила переведення на іншу роботу? Чи було порушення прав працівника Іванова? Відповідь обґрунтуйте.

Завдання 2.
Самчук працював оператором газових печей на хлібокомбінаті. У зв’язку із захворюванням, МСЕК призначила йому третю групу інвалідності та рекомендувала змінити роботу. Згідно із рекомендацією МСЕК, директор хлібокомбінату перевів Самчука на роботу безпосередньо до цеху робітником по укладці хліба. Самчук заперечував проти такого переведення. Чи допущені які-небудь порушення при переведенні Самчука на іншу роботу

Завдання 3.
Директор машинобудівного заводу видав наказ про переведення п’ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на розгрузку залізничного вагону із сировиною з метою запобігання простою технологічного оснащення. Він також розпорядився перемістити економіста Свиридова з механічного цеху No1 в механічний цех No2 з тим же посадовим окладом. Працівники відмовилися виконати наказ директора, вважаючи, що переводи і переміщення повинні відбуватися за їх згодою, а вони її не надавали. Директор видав новий наказ, у якому оголосив кожному з них догану за порушення трудової дисципліни. Охарактеризуйте сутність та види переведення. У якому порядку відбувається переведення? Чим відрізняється переведення від переміщення? Чи законні накази директора?

Answer 1

Ответ:

1 Завдання так він може звернутися до суда та вимагати поверняння назад так як можна сказати його звільнили та знов устроїли працювати без його згоди це порушення прав

2 Завдання складно сказати так як ми не знаемо категорій прийняття на роюоту газових печей але судячи з того що ми знаемо це була тільки рекомендація тому права знову порушені

3 Ми бачимо у перших двух завданнях перевідення які робити без згоди працівників не можна а переміщення можна робити і як ми бачимо "з тим же посадовим окладом" тобто усе законно але давати догану за відмовлення від переміщення при наявністі причин не можна