основы права» 1. Опираясь на статью 25 ТК РК, проанализируйте правовую ситуацию и ответье на вопросы. Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров АО «Акжайык» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 80 тысяч тенге. Абрамян попросил отдел кадров, сверить условия договора с Трудовым Кодексом РК, на что ему был дан отрицательный ответ. Может ли администрация, согласно ТК РК потребовать у работника принять обязательство по первому их требованию выполнять сверхурочную работу? Обоснуйте свой Ответ. [2] Вправе ли а, согласно ТК РК, предоставлять лишь самый минимальный отпуск, не дающий работнику возможности полностью восстановить свои силы? Как вы понимаете значение составления трудового договора и его полного соответствия с ТК РК между работодателем и работником?
Ответы
Ответ:
Объяснение:
Статья 25 Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК) устанавливает гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора и запрещает нарушение равенства прав и возможностей при приеме на работу.
В данном случае, предложение администрации АО "Акжайык" гражданину Абрамяну подписать трудовой договор, в котором содержатся следующие условия: обязательство выполнять сверхурочную работу по первому требованию администрации, отпуск продолжительностью 15 календарных дней, а также полная материальная ответственность за станки, инструменты и материалы, может быть рассмотрено с точки зрения соответствия ТК РК.
Согласно статье 80 ТК РК, сверхурочная работа является дополнительной и должна выполняться работником только на основании письменного согласия. Следовательно, работодатель не может требовать от работника принять обязательство по первому требованию выполнять сверхурочную работу без его письменного согласия. Таким образом, предложение администрации нарушает положения ТК РК в отношении сверхурочной работы.
Относительно продолжительности отпуска, статья 73 ТК РК предусматривает, что минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Таким образом, работодатель не может предоставить работнику только 15-дневный отпуск, так как это противоречит положениям ТК РК.
Значение составления трудового договора и его полного соответствия с ТК РК заключается в том, чтобы обеспечить правовую защиту интересов как работодателя, так и работника. Трудовой договор устанавливает права и обязанности сторон, условия труда, оплату труда, режим отдыха и другие важные аспекты трудовых отношений. Полное соответствие договора с ТК РК гарантирует, что права и интересы работника будут защищены, а работодатель будет действовать в соответствии с законодательством.
В данном случае, отказ отдела кадров АО "Акжайык" сверить условия договора с ТК РК является нарушением гарантий равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, предусмотренных статьей 25 ТК РК.
Таким образом, администрация не может согласно ТК РК потребовать у работника принять обязательство по первому требованию выполнять сверхурочную работу, и работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. В случае отказа администрации согласовать условия договора с ТК РК, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы или суд.