Завдання 1. К., якому у травні виповнилося 14 років, вирішив влаштуватися на роботу у фірму "Всесвіт". Директорка фірми заявила, що для оформлення на роботу йгму необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. К. не впевнений в тому, що ці вимоги законні. Допоможіть К. розвіяти або підтвердити його сумніви.
Завдання 2. Після закінчення 8 класу неповнолітній С. (14,5 років) вирішив влаштуватисяна роботу. Директорка підприємства сказала, щоб юнак приніс такі документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, довідку із школи про закінчення 8 класу, довідку із ЖЕКу про склад сімʼї і місце реєстрації (прописки).
Після того, як С. приніс необхідні документи, його було прийнято на роботу з 5-денним робочим тижнем та робочим днем з 8.00 до 16.00, обідньою перервою з 11.00 до 12.00. Було встановлено двотижневий випробувальний термін. Дайте оцінку юридичній ситуації. .Які норми трудового законодавства було порушено?
Ответы
Ответ:
Завдання 1. Згідно з Конституцією України та Законом про захист персональних даних, працедавець може збирати та обробляти тільки ті персональні дані працівників, які є необхідними для виконання трудових обов'язків та встановлених законом вимог щодо охорони життя та здоров'я на робочому місці. У даному випадку, довідка про реєстрацію за місцем проживання та характеристика зі школи не є необхідними для виконання трудових обов'язків, тому їх вимога є незаконною.
Завдання 2. Згідно з Трудовим кодексом України, працювати можуть особи, які досягли 16-річного віку. Таким чином, прийняття на роботу неповнолітнього С. є порушенням трудового законодавства. Крім того, встановлення двотижневого випробувального терміну є незаконним, оскільки для неповнолітніх він може становити не більше 1 місяця. Також робочий час С. перевищує максимально допустиму тривалість робочого дня для неповнолітніх (8 годин) та не передбачає достатньої кількості перерв.