Безробітний Курочкін уклав трудовий договір з Головко, який зареєструвався як фізична особа-підприємець (ФОП) з правом найму працівників. Пропрацювавши якийсь час, Курочкін став вимагати оформлення трудової книжки, у чому Головко йому відмовив з посиланням на те, що Інструкція про порядок ведення трудових книжок не передбачає ведення трудових книжок при роботі у ФОП.
Чи правомірні дії Головко?
Як Курочкін зможе підтвердити трудовий стаж роботи в ФОП, коли у нього виникне така потреба?
Ответы
Відповідь:
Дії Головка у відмові в оформленні трудової книжки Курочкіну можуть бути правомірними, якщо Інструкція про порядок ведення трудових книжок дійсно не передбачає їх ведення при роботі у ФОП. У такому випадку, Курочкіну не буде зобов'язанням мати трудову книжку.
Проте, якщо Курочкін має потребу підтвердити свій трудовий стаж роботи в ФОП, є кілька можливих способів, які він може використовувати:
1. Договір про надання послуг: Курочкін може звернутися до Головка із заявою про укладення договору про надання послуг або іншого документу, що відображає факт його праці в рамках ФОП. Цей документ може бути використаний як підтвердження трудового стажу.
2. Відомості про доходи: Курочкін може звернутися до Головка з проханням видати йому відомості про отримані доходи за роботу в ФОП. Ці відомості можуть бути використані як доказ трудового стажу під час подання заяви або документів до відповідних органів.
3. Свідчення колег або свідків: Якщо Курочкін мав колег або свідків своєї роботи в рамках ФОП, він може звернутися до них з проханням надати письмове свідчення про його трудовий стаж у ФОП. Ці свідчення можуть бути використані як підтвердження його роботи.
В кожному конкретному випадку рекомендується звернутися до відповідних органів або фахівців з правових питань для отримання точної поради та інструкцій щодо доказування трудового стажу в ФОП.