Задача 1. ( 2 бали)
Після проходження альтернативної (не військової) служби Іванов
звернувся для працевлаштування на підприємство.
Керівник підприємства при укладенні трудового договору з Івановим
визначив йому в усній формі випробувальний термін в 7 місяців.
Всі 7 місяців Іванов працював та заробітну плату не отримував. Коли
визначений керівником підприємства строк випробування закінчився Іванов
продовжував працювати.
Ответы
Відповідь:
В даному випадку, не зважаючи на те, що Іванов продовжив працювати після закінчення випробувального терміну, його статус на підприємстві формально визначається трудовим договором, який був укладений з початку. Згідно з цим договором, Іванов був зобов'язаний отримувати заробітну плату за виконану роботу протягом усього періоду його праці на підприємстві, незалежно від випробувального терміну.
Визначення випробувального терміну в усній формі не має юридичної сили, оскільки відповідно до законодавства України, укладення трудового договору і встановлення випробувального терміну повинні бути оформлені в письмовій формі.
Отже, Іванов має право вимагати виплату заробітної плати за всі місяці праці, включаючи період випробування. Рекомендується Іванову звернутися до відповідних органів, наприклад, до відділу кадрів або відділу заробітної плати, для вирішення даного питання і відновлення своїх прав у сфері праці.
Пояснення: