Question

Даю 30б!!! Допоможіть будь ласка!!!

До директора ТОВ „Прогрес" звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Громадянин М. 17-річний випускник школи, що раніше не працював, А. має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано і з яким М., А. та П. були ознайомлені зазначалося, що їх прийнято на роботу з випробувальним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробного строку. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.

Answer 1

Звільнення працівників в результаті проведення випробного строку є законним, адже підприємство має право перевірити на практиці, чи відповідають працівники вимогам посади, на які вони були влаштовані. Проте, необхідно зазначити, що коли причина звільнення працівника полягає в його непідготовленості до певної роботи, то на підприємстві повинно бути забезпечений професійний навчання на власній базі відповідної спеціальності. Так само випробування відрізняється для молодих та досвідчених працівників, тому можна зробити висновки:

1. Щодо М. - прийняття на роботу без досвіду роботи та без професійної підготовки безпідставне, адже зазначені робочі місця вимагають певних кваліфікацій. Дії адміністрації щодо М. є недопустимими з точки зору законодавства про працю.

2. Щодо А. - прийняття на роботу досвідченого спеціаліста зі спеціальності, за якою вона влаштовується, є обґрунтованим. Звільнення її після випробного строку може бути законним, якщо вона дійсно не відповідало посадовим обов'язкам.

3. Щодо П. - якщо П. працював на даному підприємстві до армії, його випробувальний строк міг бути скорочений, враховуючи попереднє відпрацювання на цій посаді. У такому випадку, звільнення є законним, якщо працівник не виконував своїх посадових обов'язків відповідно до умов договору про найм.

Отже, у кожному випадку потрібно звернути увагу на індивідуальні обставини прийняття та звільнення працівників, а також на питання їх підготовки до виконання певної роботи та можливості допомогти їм у підвищенні кваліфікації.